1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、简历格式选择

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
8.简历的格式大体上分两类：
　　第一类按时间顺序排列。按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列；另一种是反时间顺序排列，即从目前的或最近的职位开始依次往前推。后一种格式最为常见，在今天仍为求职者广泛采用。

　　这种格式的优点是：它最能表现你目前的工作状态，使用人单位对你近年来的工作表现、工作成就一目了然。

　　第二类按职能排列。即打乱时间先后顺序，按三、四种基本技能对你过去的经历进行排列组合。例如，你曾先后在销售、行政、信息部门任职，则可以将此三项职位和单位名称按职能分门别类组合在一起，而不必考虑时间先后顺序。

　　这种格式的优点是，它能使你的简历更有针对性，瞄准某个具体、特殊的职业或领域，有的放矢。如果你曾在两、三个或更多的行业或领域多有建树，这种格式能突出你多才多艺、全面发展的一面。

　　那么，怎样选择简历的格式呢？

　　这取决于你的个人背景和你的进攻目标。使用得当，两种格式均能奏效。原则上，选用一种能恰如其分地表现你自己和你的工作历史的格式。

　　可以准备两种或多种格式的简历，以便应付不同的场合。此外，也可考虑把两种方式结合起来。

　　不论采取哪一种格式，牢记一点：务使简历简便易读。最多不能超过两页，千万不要以为多多益善。成就越辉煌，经历越丰富，越要简明扼要。关于这一点，只要你设身处地地想一想，当你面对自己案头一摞摞令人头疼的卷宗或书稿，会做何感想，自然便会悟出其中的道理。对冗长乏味的报告、会议纪要、总结之类的东西，大家的感觉和处理方法大致相同。

　　简历的外观自然也很关键。外观是绝对必要的，因为竞争同一职位的可能还有数百份同样的简历。简历不必独出心裁或无中生有，但至少看上去应当夺目出众，无可挑剔。你可以用电脑打印，或把简历草稿送给有文字处理业务的服务公司，请他们为你打出高质量的样本。

　　最后打印之前，要多校对几遍，消除错别字和语法错误。我们往往不易发现自己的错误，最好找一位朋友或同事帮忙校对你的简历。

　　如果你对自己的简历不满意，可请一位职业简历作者或这方面的专家。不过，有一点需要注意，有些职业顾问不主张别人参与你的简历写作。理由是在面谈阶段，当考官问及简历中与陈述相关的问题时，因简历非你亲笔所写，你对其中有些内容或措词不能烂熟于心，往往会造成失误，导致面谈失败。